Почему работодателям стоит обратить внимание на визу L-1 сейчас

Недавние изменения в иммиграционной политике США привели к тому, что оформление новой петиции по рабочей визе H-1B для сотрудников, находящихся за пределами страны, теперь может стоить работодателю $100 000.

Эта мера введена указом президента и уже стала серьёзным барьером для компаний, особенно малого и среднего бизнеса.

В условиях, когда H-1B становится всё более дорогим, рискованным и непредсказуемым способом найма, многие компании от технологических стартапов до крупных международных корпораций ищут альтернативу, которая:

- не требует участия в лотерее;

- не ограничена квотой;

- не подпадает под требование $100 000;

- позволяет быстро и легально перевести сотрудника в США.

Такой альтернативой стала виза L-1 — инструмент внутрикорпоративного перевода.

Что такое виза L-1

Виза L-1 — это неиммиграционная рабочая виза США, которая позволяет международным компаниям переводить в американские офисы своих руководителей, менеджеров и специалистов со специализированными знаниями.

Эта категория была создана именно для того, чтобы бизнес мог беспрепятственно перемещать ключевой персонал и развивать операции в США.

Существует два типа визы L-1:

L-1A — для руководителей и менеджеров

Подходит сотрудникам, которые:

- управляют отделом, проектом или командой;

- принимают стратегические решения;

- контролируют бюджет или ключевые процессы;

- занимают высокую руководящую должность в международной структуре.

L-1B — для специалистов с уникальными знаниями

Эта категория предназначена для сотрудников, которые:

- обладают специализированными навыками или технической экспертизой;

- знают внутренние технологии или процессы компании;

- владеют знаниями, которые сложно заменить на рынке труда.

Почему L-1 особенно актуальна в 2025–2026 годах

На фоне требования в $100 000 по H-1B, виза L-1 стала для многих работодателей стратегически выгодным решением:

• Нет лотереи: петицию можно подавать в любое время года.

• Путь к грин-карте: для руководителей L-1A → EB-1C — один из самых быстрых путей к постоянному проживанию в США.

• Нет требования о средней зарплате по рынку: работодатель не обязан подтверждать prevailing wage.

Основные требования к визе L-1

Чтобы претендовать на визу L, необходимо соответствовать нескольким ключевым критериям, мы выделим два основных: 

1. Опыт работы за рубежом

Сотрудник должен: проработать не менее одного года подряд в иностранном филиале, в течение последних трёх лет перед подачей на визу, на полной ставке и на управленческой или специализированной должности.

2. Корпоративная связь между компаниями

Американская компания и зарубежная компания должны принадлежать к одной корпоративной группе, например:

материнская компания, дочерняя компания, филиал, аффилированная структура.

Это обязательное условие: перевести сотрудника по L-1 можно только между связанными юридическими лицами.

На фоне политических решений и финансовых барьеров, возникающих вокруг визы H-1B, виза L-1 стала одним из самых гибких, эффективных и предсказуемых инструментов для компаний, работающих глобально.

Для работодателей, которые хотят удержать ценных сотрудников или открыть американский офис, а также для специалистов, строящих международную карьеру, L-1 в 2025–2026 годах остаётся одним из самых разумных и стратегически безопасных путей переезда в США.

Хотите понять, подходит ли вам L-1 или другой тип визы?

Мы проводим индивидуальные стратегические консультации, где разбираем ситуацию, анализируем риски и подбираем оптимальный иммиграционный путь для компаний и специалистов.

Забронировать консультацию