Как перейти со студенческого статуса на рабочий статус в США?
- Aray Karim
- 5 дней назад
- 17 мин. чтения
Самый распространённый путь выглядит следующим образом: Статус студента F-1 → OPT после окончания обучения → STEM OPT при наличии права → рабочий статус, например H-1B.
Однако H-1B — не единственный возможный вариант. В зависимости от образования студента, профессии, работодателя, гражданства, профессиональных достижений, иммиграционной истории и долгосрочных целей также могут рассматриваться O-1, L-1, E-2, EB-1A, EB-2 National Interest Waiver или грин-карта через работодателя.
Главное
Стандартная программа Optional Practical Training, или OPT, после окончания обучения обычно предоставляет до 12 месяцев разрешения на работу, непосредственно связанную со специальностью студента.
Выпускники определённых STEM-специальностей могут подать заявление на дополнительное продление STEM OPT сроком на 24 месяца при условии работы у работодателя, зарегистрированного в E-Verify.
Во время первоначального периода OPT обычно разрешается не более 90 дней безработицы. Общий лимит при сочетании первоначального OPT и STEM OPT обычно составляет 150 дней.
H-1B — это временный рабочий статус, оформляемый через работодателя для должностей, соответствующих требованиям specialty occupation. Перед подачей петиции H-1B работодатель обычно должен получить сертифицированное заявление Labor Condition Application в Министерстве труда США.
Надлежащим образом и своевременно поданная петиция H-1B, подпадающая под квоту и запрашивающая смену статуса, может предоставить защиту Cap-Gap. Одна только электронная регистрация H-1B не создаёт права на Cap-Gap.
Категории EB-1A и EB-2 National Interest Waiver могут позволять самостоятельную подачу петиции. Для H-1B, O-1, L-1 и большинства процессов получения грин-карты через трудоустройство обычно требуется квалифицированный работодатель или иной заявитель.
Основные варианты перехода со статуса F-1 на рабочий статус
К основным вариантам относятся:
Optional Practical Training, или OPT;
продление STEM OPT сроком на 24 месяца;
статус H-1B для specialty occupation;
статус O-1 для лиц с выдающимися способностями или достижениями;
статус L-1 для квалифицированных сотрудников международных компаний;
статус E-2 для соответствующих требованиям инвесторов и сотрудников компаний E-2;
иммиграционная категория EB-1A;
EB-2 National Interest Waiver;
грин-карта через работодателя по категории EB-2 или EB-3.
OPT и STEM OPT представляют собой разрешение на работу в рамках студенческого статуса F-1.
H-1B, O-1, L-1 и E-2 относятся к временным неиммиграционным категориям.
EB-1A, EB-2 NIW и спонсируемые работодателем категории EB-2 и EB-3 являются иммиграционными путями, которые могут привести к получению статуса постоянного жителя США.
Краткое сравнение вариантов
Вариант | Что предоставляет | Нужен ли работодатель или заявитель? | Есть ли ежегодная квота? | Основное требование |
OPT | Обычно до 12 месяцев разрешения на работу по специальности в статусе F-1 | Для первоначальной подачи предложение о работе не требуется, но необходимо найти подходящую работу, чтобы не превысить лимит безработицы | Нет | Работа должна быть непосредственно связана со специальностью |
STEM OPT | Дополнительные 24 месяца разрешения на работу | Требуются работодатель в E-Verify и форма I-983 | Нет | Подходящая STEM-специальность, план обучения, контроль и отчётность |
H-1B | Временный рабочий статус для specialty occupation | Да, обычно нужен работодатель в США | Как правило, да, если работодатель не освобождён от квоты | Подходящая должность, связь диплома с работой, соблюдение требований работодателем и отбор при квотируемой подаче |
O-1 | Временный статус для лиц с выдающимися способностями или достижениями | Петицию обычно подаёт работодатель или агент в США | Нет | Весомые доказательства признания и профессиональных достижений |
L-1 | Перевод сотрудника внутри международной группы компаний | Требуется квалифицированная организация в США | Нет | Корпоративная связь, подходящая работа за рубежом и соответствующая должность в США |
E-2 | Статус инвестора или квалифицированного сотрудника компании E-2 | Требуется бизнес инвестора или соответствующая компания E-2 | Нет | Гражданство договорной страны, собственность, инвестиции и действующий бизнес |
EB-2 NIW | Иммиграционная петиция, которая может привести к грин-карте | Возможна самостоятельная подача | Лотереи нет, но имеет значение доступность иммиграционных виз | Соответствие EB-2 и проект национальной значимости |
EB-1A | Иммиграционная петиция для лиц с выдающимися способностями | Возможна самостоятельная подача | Лотереи нет, но имеет значение доступность иммиграционных виз | Устойчивое национальное или международное признание и сильная совокупность доказательств |
EB-2 или EB-3 через работодателя | Процесс получения грин-карты через трудоустройство | Обычно требуется квалифицированный работодатель | Имеет значение доступность иммиграционных виз | Постоянное предложение о работе, рекрутинг, PERM, квалификация сотрудника и priority date |
Что такое OPT и как оно позволяет работать после окончания обучения?
Optional Practical Training позволяет соответствующим требованиям студентам F-1 получить временное разрешение на работу, непосредственно связанную с их основной специальностью.
Стандартное OPT обычно предоставляет до 12 месяцев практической подготовки на соответствующем образовательном уровне.
До подачи заявления в U.S. Citizenship and Immigration Services, или USCIS, студент должен получить рекомендацию на OPT от Designated School Official, или DSO. Рекомендация указывается в форме I-20. После этого студент подаёт форму I-765 — Application for Employment Authorization.
Когда можно подать заявление на OPT после окончания обучения?
Заявление на post-completion OPT обычно можно подать:
Не ранее чем за 90 дней до даты окончания учебной программы.
Не позднее чем через 60 дней после даты окончания программы.
В течение 30 дней после внесения DSO рекомендации на OPT в систему SEVIS.
Все применимые временные требования должны быть соблюдены одновременно.
Перед подачей студенту следует ознакомиться с актуальной инструкцией к форме I-765 и внутренними правилами учебного заведения.
Практический совет
Крайнюю дату подачи не следует воспринимать как рекомендуемую дату.
Ранняя подготовка оставляет больше времени, чтобы:
исправить ошибки в форме I-20;
устранить расхождения в личных данных;
собрать иммиграционные и академические документы;
внимательно выбрать запрашиваемую дату начала OPT;
учесть возможные сроки рассмотрения USCIS.
Когда можно начинать работать?
Сама по себе подача формы I-765 не предоставляет разрешение на работу.
Студент может начать работать только после того, как:
USCIS одобрит заявление на OPT;
студент получит Employment Authorization Document, или EAD;
наступит дата начала действия, указанная в EAD.
После истечения срока действия EAD студент должен прекратить работу, если только иной закон, правило или иммиграционная категория не предоставляет продолжение разрешения на работу.
Какая работа разрешена во время OPT?
Работа в период OPT должна быть непосредственно связана с основной специальностью студента.
Рекомендуется сохранять документы, подтверждающие:
юридическое название работодателя;
адрес работодателя;
даты начала и окончания работы;
количество рабочих часов;
название должности;
подробное описание обязанностей;
проекты и профессиональные задачи;
то, каким образом работа связана со знаниями и навыками, полученными во время обучения.
Одного названия должности может быть недостаточно, чтобы подтвердить связь работы с учебной программой.
Сколько времени можно оставаться без работы во время первоначального OPT?
Во время первоначального post-completion OPT студенту обычно разрешается не более 90 календарных дней безработицы.
Превышение разрешённого периода безработицы может привести к нарушению условий статуса F-1.
Студенту следует самостоятельно вести подсчёт дней безработицы, а не полагаться исключительно на данные работодателя или учебного заведения.
Кто может претендовать на продление STEM OPT?
Выпускник в статусе F-1 может подать заявление на продление STEM OPT сроком на 24 месяца, если CIP-код его специальности включён в DHS STEM Designated Degree Program List и соблюдены остальные требования программы.
Основные требования обычно включают:
соответствующую требованиям степень бакалавра, магистра или доктора по STEM-специальности;
работу, непосредственно связанную с соответствующей STEM-степенью;
работодателя, зарегистрированного в E-Verify;
заполненный план обучения Form I-983;
реальные отношения между работодателем и сотрудником;
надлежащий контроль и обучение;
соблюдение требований по отчётности, подтверждению данных и оценке результатов.
Что такое форма I-983?
Форма I-983 — это официальный план обучения, который заполняют студент STEM OPT и работодатель.
В ней описываются:
цели профессионального обучения студента;
должностные обязанности;
порядок контроля;
оплата труда;
учебные цели;
способы оценки прогресса;
ресурсы и персонал работодателя;
связь должности с соответствующей STEM-степенью.
Студент и работодатель должны соблюдать указанный план и сообщать о существенных изменениях, когда это требуется.
Когда можно подать заявление на STEM OPT?
не ранее чем за 90 дней до окончания текущего EAD по post-completion OPT;
не позднее даты окончания текущего EAD;
в течение 60 дней после внесения DSO рекомендации на STEM OPT в SEVIS.
Нельзя ждать начала grace period после OPT, чтобы подать заявление на STEM OPT.
Можно ли продолжать работать, пока заявление на STEM OPT рассматривается?
Если форма I-765 на STEM OPT была своевременно и надлежащим образом подана, разрешение на работу может автоматически продлиться на срок до 180 дней после окончания первоначального EAD либо до принятия USCIS письменного решения — в зависимости от того, что произойдёт раньше.
Такое автоматическое продление не применяется к первоначальной заявке на post-completion OPT.
Контрольный список отчётности по STEM OPT
проходить требуемые периодические подтверждения через DSO;
проверять личную информацию и сведения о трудоустройстве;
сообщать о существенных изменениях в плане обучения;
своевременно предоставлять необходимые самооценки;
уведомлять DSO о прекращении работы;
оформлять новую форму I-983 при смене работодателя;
подтверждать, что каждый работодатель STEM OPT участвует в E-Verify.
При смене работодателя обычно требуется итоговая оценка от предыдущего работодателя. С новым работодателем также необходимо подготовить новую форму I-983.
Сколько времени можно оставаться без работы во время STEM OPT?
Продление STEM OPT обычно предоставляет дополнительные 60 дней допустимой безработицы. Таким образом, общий лимит для первоначального OPT и STEM OPT обычно составляет 150 дней.
Как перейти с OPT на статус H-1B?
Переход с OPT на H-1B в первую очередь зависит от работодателя.
Шаг 1. Найти работодателя, готового выступить спонсором
Студенту обычно необходимо получить предложение о работе на должность, которая может соответствовать требованиям H-1B specialty occupation.
Такая должность обычно предполагает:
теоретическое и практическое применение узкоспециализированных знаний;
наличие как минимум степени бакалавра или её эквивалента по специальности, непосредственно связанной с должностью.
Шаг 2. Определить, соответствует ли должность требованиям
Работодатель и иммиграционный адвокат должны проанализировать:
фактические обязанности;
минимальные требования к образованию;
связь требуемого диплома с должностными обязанностями;
образование и опыт студента;
необходимые профессиональные лицензии;
предлагаемую заработную плату;
место выполнения работы;
удалённый или гибридный формат;
работу на площадке третьей стороны, если применимо.
Наличие степени бакалавра или магистра само по себе не означает, что любая должность подходит для H-1B.
Шаг 3. Определить, подпадает ли работодатель под ежегодную квоту
Большинство работодателей частного сектора подпадают под ежегодную квоту H-1B и должны пройти электронную регистрацию и процедуру отбора USCIS.
Некоторые петиции могут быть освобождены от квоты. К потенциально освобождённым работодателям относятся соответствующие требованиям:
высшие учебные заведения;
некоммерческие организации, связанные с высшими учебными заведениями;
некоммерческие исследовательские организации;
государственные исследовательские организации.
Право на освобождение зависит от заявителя, характера трудовых отношений, выполняемой работы и применимых правовых требований.
USCIS отдельно публикует даты регистрации, правила отбора, периоды подачи и требования для каждого финансового года. Даты предыдущего цикла H-1B нельзя использовать без проверки текущих объявлений USCIS.
Шаг 4. Пройти электронную регистрацию H-1B, если она требуется
Если работодатель подпадает под ежегодную квоту H-1B, он обычно должен пройти электронную регистрацию USCIS в установленный период.
Регистрация не гарантирует отбор или одобрение.
Сама по себе регистрация также не:
предоставляет разрешение на работу;
продлевает статус F-1;
продлевает EAD;
создаёт защиту Cap-Gap.
Шаг 5. Подать Labor Condition Application
До подачи петиции H-1B в USCIS работодатель обычно должен направить Labor Condition Application, или LCA, в Министерство труда США.
В LCA работодатель подтверждает соблюдение требований, связанных с заработной платой, условиями труда и другими обязанностями программы H-1B.
Сертифицированная LCA прикладывается к петиции H-1B.
Шаг 6. Подать форму I-129
Если USCIS разрешает работодателю подать квотируемую петицию либо если дело освобождено от квоты, работодатель подаёт форму I-129 — Petition for a Nonimmigrant Worker.
Петиция может включать:
сертифицированную LCA;
письмо в поддержку от работодателя;
подробные доказательства по должности;
дипломы и подтверждение квалификации студента;
документы об иммиграционном статусе;
трудовые документы;
применимые приложения;
государственные пошлины;
другие подтверждающие материалы.
Перед подачей работодатель должен проверить актуальную редакцию формы, адрес подачи, размер пошлин и текущие инструкции H-1B.
Шаг 7. Сохранять статус и разрешение на работу
Студент должен продолжать соблюдать требования статуса F-1.
Работать можно только в период действия соответствующего разрешения на работу.
Регистрация или отбор в H-1B сами по себе не предоставляют права на работу и не продлевают статус F-1.
Что такое Cap-Gap?
Cap-Gap может закрыть временной разрыв между окончанием статуса F-1 или разрешения на работу по OPT и началом соответствующего требованиям квотируемого статуса H-1B.
Cap-Gap может применяться, если петиция H-1B:
подпадает под ежегодную квоту;
запрашивает смену статуса с F-1 на H-1B;
своевременно и надлежащим образом подана;
запрашивает допустимую дату начала H-1B;
соответствует другим применимым требованиям Cap-Gap.
Электронная регистрация и отбор сами по себе не создают защиту Cap-Gap. Необходимо подать соответствующую петицию H-1B.
По действующим правилам соответствующая требованиям защита Cap-Gap может продолжаться до утверждённой даты начала H-1B или не позднее 1 апреля финансового года, на который запрашивался статус H-1B.
Защита может прекратиться раньше из-за:
отклонения;
отказа;
отзыва USCIS;
отзыва петиции работодателем;
другого действия, влияющего на петицию H-1B.
Поскольку правила Cap-Gap и процедуры H-1B могут меняться, студенту и работодателю следует проверять актуальные инструкции USCIS для соответствующего финансового года.
Продление статуса и продление разрешения на работу — не одно и то же
Cap-Gap не всегда одновременно продлевает и статус F-1, и разрешение на работу.
Например, если OPT студента уже закончилось к моменту подачи соответствующей петиции H-1B, студент может получить продление статуса F-1 без продолжения разрешения на работу.
Студенту следует запросить у DSO обновлённую форму I-20 и сохранить:
уведомление о получении петиции H-1B;
обновлённую форму I-20 с Cap-Gap;
действующий и предыдущий EAD;
доступные документы о подаче H-1B;
документы работодателя о подтверждении права на трудоустройство.
Можно ли изменить статус F-1, не покидая США?
Да. Соответствующий требованиям работодатель может запросить смену статуса F-1 на другую неиммиграционную категорию, например H-1B, пока студент находится в США.
Если USCIS одобрит запрос на смену статуса, иммиграционный статус человека изменится в дату, указанную в уведомлении об одобрении.
Однако одобрение смены статуса не означает, что в паспорт автоматически ставится новая виза.
Виза обычно является документом для поездки, выдаваемым посольством или консульством США. Иммиграционный статус определяет законность пребывания человека внутри США.
После выезда из США человеку может потребоваться получить соответствующую визу для возвращения.
Важное предупреждение о поездках
Международная поездка во время рассмотрения запроса на смену статуса может повлиять на эту часть заявления или привести к тому, что USCIS сочтёт запрос на смену статуса оставленным.
Перед выездом необходимо оценить:
характер поданной петиции или заявления;
текущий иммиграционный статус;
срок действия визы;
срок действия EAD;
трудоустройство;
статус петиции H-1B;
доступность записи в консульство;
возможные основания недопустимости;
иммиграционную историю.
Какие существуют альтернативы H-1B?
O-1 может быть доступен лицам с выдающимися способностями или достижениями в следующих областях:
наука;
образование;
бизнес;
спорт;
искусство;
кино;
телевидение.
Конкретный стандарт зависит от категории O-1.
Петицию обычно подаёт работодатель или агент в США. O-1 не подпадает под ежегодную квоту H-1B, однако требует существенных доказательств признания, достижений и работы в соответствующей области.
Возможные доказательства включают:
национальные или международные награды;
публикации об заявителе;
участие в оценке работы других специалистов;
оригинальные значимые достижения;
научные публикации;
ведущую или критически важную роль в известных организациях;
высокое вознаграждение;
профессиональное или коммерческое признание.
Студентам, рассматривающим O-1, не следует ждать окончания EAD. Создание сильного профиля и сбор независимых доказательств могут потребовать значительного времени.
Статус L-1 для сотрудников международных компаний
L-1 позволяет соответствующей требованиям американской организации перевести в США определённых сотрудников связанной зарубежной компании.
Как правило, сотрудник должен проработать за пределами США в соответствующей организации не менее одного непрерывного года в пределах установленного трёхлетнего периода.
Такой вариант может быть актуален, если выпускник:
Устраивается в международную компанию за пределами США.
Работает в иностранной компании на соответствующей должности.
Позже переводится в связанную американскую материнскую компанию, филиал, дочернюю компанию или аффилированную организацию.
Корпоративная связь, зарубежная работа, должность в США и фактические обязанности должны соответствовать требованиям L-1.
E-2 может быть доступен гражданам соответствующих договорных стран, которые инвестируют существенную сумму в реальный и действующий бизнес в США и приезжают для его развития и управления.
Некоторые руководители, сотрудники с контролирующими функциями или ключевые сотрудники компании E-2 также могут соответствовать требованиям.
Право на E-2 зависит от:
гражданства договорной страны;
структуры собственности предприятия;
источника и фактического вложения инвестиционных средств;
соотношения инвестиции со стоимостью бизнеса;
реальной деятельности предприятия;
предполагаемой роли заявителя.
Универсального минимального размера инвестиции для всех E-2-бизнесов не установлено. Инвестиция оценивается с учётом характера и стоимости конкретного предприятия.
Поскольку E-2 зависит от гражданства, необходимо проверить актуальный список договорных стран до разработки стратегии.
EB-2 NIW может позволять самостоятельную подачу без конкретного работодателя и без трудовой сертификации PERM.
Сначала заявитель должен соответствовать основной категории EB-2 на основании:
учёной степени выше бакалавра; либо
исключительных способностей.
Затем необходимо показать, что:
Предлагаемая деятельность имеет существенную ценность и национальное значение.
Заявитель находится в хорошем положении для продвижения этой деятельности.
В целом для США будет выгодно отменить обычное требование о предложении работы и трудовой сертификации.
Одного диплома недостаточно. USCIS оценивает будущую деятельность, профессиональный опыт заявителя, подтверждения прогресса и влияния, внешнюю поддержку и способность продвигать заявленный проект.
Одобрение формы I-140 само по себе не предоставляет иммиграционный статус или разрешение на работу.
EB-1A может быть доступна лицам, которые демонстрируют выдающиеся способности через устойчивое национальное или международное признание и намерены продолжать работать в своей области.
Заявитель EB-1A может подать петицию самостоятельно. PERM не требуется.
Соответствие как минимум трём критериям не гарантирует одобрение.
USCIS также оценивает качество и значение всех доказательств в совокупности в рамках final merits analysis.
Потенциальные доказательства могут включать:
награды;
членство в профессиональных ассоциациях;
публикации о заявителе;
участие в судействе или оценке;
оригинальный вклад;
научное авторство;
выставки или показы;
ведущие или критически важные роли;
высокое вознаграждение;
коммерческий успех в исполнительских искусствах.
Грин-карта через работодателя
Работодатель может выступить спонсором по иммиграционной категории EB-2 или EB-3.
Многие дела включают следующие этапы:
Определение минимальных требований к должности.
Получение Prevailing Wage Determination.
Проведение обязательного рекрутинга.
Подача заявления на трудовую сертификацию PERM.
Подача формы I-140 после одобрения PERM.
Прохождение adjustment of status или консульского процесса, когда это разрешено законом.
На процесс могут влиять:
квалификация сотрудника;
результаты рекрутинга;
способность работодателя выплачивать предлагаемую заработную плату;
priority date;
страна рождения;
доступность иммиграционной визы.
Начало PERM или подача формы I-140 сами по себе не предоставляют законный иммиграционный статус или разрешение на работу.
Что делать, если работодатель не хочет спонсировать H-1B?
Возможные законные альтернативы:
использовать оставшийся период действующего OPT или STEM OPT;
искать работу в организации, потенциально освобождённой от квоты H-1B;
перейти к другому работодателю, готовому выступить спонсором;
оценить соответствие требованиям O-1;
работать за рубежом в соответствующей международной компании и позже рассмотреть L-1;
оценить E-2, если соблюдаются требования к гражданству, инвестициям, собственности и бизнесу;
оценить возможность подачи EB-1A или EB-2 NIW;
начать процесс грин-карты через другого работодателя;
продолжить обучение при наличии реальной образовательной цели и полном соблюдении требований статуса F-1.
Поступление на новую учебную программу не должно рассматриваться исключительно как замена законной стратегии трудоустройства.
Практическая стратегия: развивайте несколько иммиграционных путей
Студенты часто сосредотачиваются только на следующем отборе H-1B.
Более устойчивый подход предполагает одновременную работу по трём направлениям.
Направление 1. Сохранять текущий статус
Следите за:
сроком действия формы I-20;
сроком действия EAD;
количеством дней безработицы;
отчётностью о работодателе;
отчётностью об адресе;
подтверждениями и оценками STEM OPT;
сроком действия паспорта;
международными поездками.
Направление 2. Работать над спонсорством работодателя
Заранее уточняйте у работодателей:
возможность спонсорства H-1B;
возможность cap-exempt H-1B;
спонсорство грин-карты;
внутренние международные переводы;
наличие иммиграционного адвоката у компании;
внутреннюю политику спонсорства;
сроки начала иммиграционного процесса;
возможные условия возврата работодателю иммиграционных расходов.
Направление 3. Формировать независимый профессиональный профиль
Для потенциального O-1, EB-1A или EB-2 NIW следует собирать доказательства:
публикаций;
цитирований;
выступлений на конференциях;
рецензирования или судейства;
наград;
публикаций в СМИ;
патентов;
оригинального вклада;
лидерских и критических ролей;
рекомендательных писем;
уровня вознаграждения;
измеримого профессионального или коммерческого влияния.
Важно не просто собирать документы. Каждый материал должен подтверждать конкретное юридическое требование и показывать значимость работы заявителя.
Какие ошибки часто совершают иностранные студенты?
К распространённым нарушениям относятся:
работа до даты начала действия EAD;
продолжение работы после окончания EAD;
работа, не связанная с основной специальностью;
подача заявления на OPT за пределами разрешённого периода;
слишком поздняя подача после рекомендации DSO;
превышение допустимого количества дней безработицы;
несоблюдение требований по подтверждениям и оценкам STEM OPT;
отсутствие обновления формы I-983 после существенных изменений;
предположение, что ожидающее рассмотрения заявление автоматически разрешает работу;
предположение, что регистрация H-1B создаёт Cap-Gap;
поездки во время рассмотрения смены статуса без анализа последствий;
начало обсуждения спонсорства после критически важных сроков;
предположение, что поданная или одобренная форма I-140 автоматически предоставляет статус или разрешение на работу.
Иммиграционные сроки лучше отслеживать в отдельном календаре, а не только в обычном рабочем календаре работодателя.
Когда начинать подготовку?
Примерно за 12 месяцев до окончания обучения
Определите временные и постоянные иммиграционные цели.
Оцените возможное соответствие OPT, STEM OPT, H-1B, O-1, EB-1A и EB-2 NIW.
Изучите работодателей с действующими программами спонсорства.
Начните документировать профессиональные достижения.
Проверьте, распространяется ли на вас двухлетнее требование возвращения на родину по J-1 или другое иммиграционное ограничение.
За 6–9 месяцев до окончания обучения
Встретьтесь с DSO.
Подтвердите официальную дату окончания учебной программы.
Проверьте период подачи на OPT.
Подготовьте академические и иммиграционные документы.
Обсудите спонсорство с потенциальными работодателями.
Изучите организации, которые могут быть освобождены от квоты H-1B.
За 3–5 месяцев до окончания обучения
Получите рекомендацию DSO.
Подготовьте форму I-765.
Проверьте все предыдущие формы I-20.
Убедитесь, что личная и иммиграционная информация указана последовательно.
Внимательно выберите дату начала OPT.
Проверьте, будет ли планируемая работа связана со специальностью.
После получения EAD
Начинайте работу только в период действия EAD.
Документируйте связь каждой должности с образованием.
Выполняйте требования по отчётности.
Отслеживайте дни безработицы.
Проверьте сроки спонсорства у работодателя.
До окончания OPT
Определите, доступно ли STEM OPT.
Подтвердите участие работодателя в E-Verify.
Подготовьте форму I-983.
Проанализируйте следующий цикл H-1B.
Определите хотя бы одну альтернативную иммиграционную стратегию.
Перед каждым циклом H-1B
Проверяйте актуальные инструкции USCIS о:
датах регистрации;
процедуре отбора;
периодах подачи;
организационных аккаунтах;
редакциях форм;
государственных пошлинах;
запрашиваемых датах начала H-1B;
правилах Cap-Gap.
Какие документы могут потребоваться?
Студенту рекомендуется собрать:
действующий паспорт;
текущие и предыдущие визы;
все формы I-20;
дипломы;
транскрипты;
другие академические документы;
текущий и предыдущие EAD;
резюме или CV;
предложения о работе;
письма, подтверждающие трудоустройство;
подробные описания должностей;
документы об оплате труда;
объяснения связи работы со специальностью;
предыдущие уведомления USCIS о получении и одобрении;
Requests for Evidence;
отказы и другие иммиграционные решения;
копии предыдущих заявлений и петиций.
Для оценки O-1, EB-1A или EB-2 NIW следует подготовить доказательства:
публикаций;
цитирований;
наград;
публикаций в СМИ;
судейства;
лидерских ролей;
высокого вознаграждения;
патентов;
оригинального вклада;
профессионального влияния;
коммерческих результатов;
писем независимых экспертов.
Работодателю могут понадобиться:
документы о регистрации и структуре собственности компании;
финансовые документы;
документы по заработной плате;
организационные схемы;
информация о предлагаемой заработной плате;
сведения о месте работы;
подробное письмо в поддержку;
доказательства деятельности компании;
сертифицированная LCA;
материалы рекрутинга и PERM, если применимо.
Условный пример: переход с F-1 на H-1B через STEM OPT
Майя заканчивает магистратуру, CIP-код которой входит в актуальный список STEM DHS.
Этап 1. Первоначальный OPT
Майя запрашивает рекомендацию на OPT у DSO и подаёт форму I-765 в установленный период.
После одобрения USCIS и получения EAD Майя начинает работать по специальности.
Она документирует связь своих обязанностей с магистерской программой и отслеживает дни безработицы.
Этап 2. STEM OPT
Работодатель Майи участвует в E-Verify.
До окончания первоначального EAD Майя и работодатель заполняют форму I-983. Майя получает рекомендацию STEM OPT от DSO и своевременно подаёт форму I-765 на продление на 24 месяца.
Поскольку заявление подано своевременно и надлежащим образом, разрешение на работу может продолжаться до 180 дней, пока USCIS рассматривает дело.
Этап 3. Процесс H-1B
Позже работодатель Майи проходит соответствующую электронную регистрацию H-1B.
Если USCIS разрешает подачу, работодатель получает сертифицированную LCA и подаёт форму I-129 с запросом смены статуса с F-1 на H-1B.
Возможные результаты
Если петиция H-1B одобрена со сменой статуса, Майя может перейти на H-1B с утверждённой даты.
Если регистрация не была отобрана или петиция не была одобрена, Майя может продолжать работать в течение оставшегося срока STEM OPT и рассмотреть:
следующий цикл H-1B;
cap-exempt H-1B;
другого работодателя-спонсора;
O-1;
EB-2 NIW;
другую законную временную или постоянную иммиграционную стратегию.
Этот пример является гипотетическим и не гарантирует конкретный результат.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли перейти непосредственно с F-1 на H-1B?
Да. OPT не является обязательным юридическим условием для получения H-1B.
Однако OPT часто позволяет выпускнику начать работать после окончания обучения и сохранять разрешение на работу, пока работодатель готовит подачу H-1B.
До вступления смены статуса на H-1B в силу студент должен продолжать соблюдать все применимые требования F-1.
Нужен ли американский работодатель для перехода на рабочий статус?
Для H-1B и L-1 обычно требуется квалифицированный работодатель в США.
Для O-1 обычно нужен работодатель или агент в США.
EB-1A и EB-2 NIW могут позволять самостоятельную подачу. Однако подача или одобрение иммиграционной петиции сами по себе не предоставляют законный статус или разрешение на работу.
Можно ли работать, пока форма I-765 находится на рассмотрении?
Подача первоначального заявления на OPT обычно не разрешает работать.
Своевременно и надлежащим образом поданная заявка на STEM OPT может предоставить автоматическое продление разрешения на работу сроком до 180 дней при соблюдении применимых требований.
Можно ли работать у нескольких работодателей во время OPT?
Во время обычного post-completion OPT может быть допустима работа у нескольких работодателей, если каждая должность соответствует правилам и непосредственно связана с образованием студента.
Для STEM OPT действуют дополнительные требования к:
E-Verify;
контролю;
отношениям между работодателем и сотрудником;
оплате труда;
форме I-983;
обучению;
отчётности.
Можно ли сменить работодателя во время OPT?
Да, если новая работа остаётся непосредственно связанной со специальностью и студент выполняет все требования по отчётности перед DSO и SEVIS.
Во время STEM OPT новый работодатель должен самостоятельно соответствовать требованиям программы. Обычно также требуется новая форма I-983.
Можно ли открыть собственную компанию во время OPT?
Предпринимательская деятельность может быть возможна во время обычного OPT, если она представляет собой реальную работу по специальности и соответствует правилам трудоустройства и отчётности.
STEM OPT предусматривает более строгие требования к:
отношениям между работодателем и сотрудником;
E-Verify;
контролю;
оплате труда;
обучению;
форме I-983.
Структуру деятельности следует проанализировать до начала работы.
Что произойдёт, если меня не отберут в процессе H-1B?
Студент может продолжать работать в течение действующего OPT или STEM OPT и готовиться к следующему циклу H-1B, если сохраняется право на участие.
Также могут рассматриваться:
cap-exempt H-1B;
другой работодатель-спонсор;
O-1;
планирование L-1;
E-2;
EB-1A;
EB-2 NIW;
грин-карта через работодателя.
Что происходит после окончания OPT?
Студент должен прекратить работу, если только другое правило или иммиграционная категория не предоставляет продолжение разрешения на работу.
В зависимости от обстоятельств возможны:
STEM OPT;
Cap-Gap;
другой законный неиммиграционный статус;
выезд в течение применимого grace period;
разрешение на работу на основании adjustment of status;
другая рабочая подача или классификация.
Можно ли подавать на грин-карту, находясь в статусе F-1?
Некоторые иммиграционные петиции по трудоустройству можно подавать, пока бенефициар сохраняет статус F-1.
Однако иммиграционные намерения могут повлиять на:
будущие заявления на неиммиграционную визу;
международные поездки;
повторный въезд;
запросы на смену статуса;
сроки других подач.
Подача иммиграционной петиции сама по себе не предоставляет разрешение на работу или продолжение законного пребывания.
Нужно ли выезжать из США после одобрения H-1B?
Не всегда.
Если USCIS одобряет петицию H-1B со сменой статуса, человек может остаться в США и начать работать по H-1B с утверждённой даты.
После последующей поездки за границу для возвращения в США обычно потребуется соответствующая виза H-1B, если не применяется исключение.
Когда обсуждать спонсорство с работодателем?
Обсуждение следует начинать до того, как иммиграционные сроки создадут срочную ситуацию.
Желательно уточнять политику спонсорства во время найма или вскоре после получения предложения, особенно если работодателю потребуется:
пройти электронную регистрацию H-1B;
получить LCA;
подготовить петицию H-1B;
начать многоэтапный процесс получения грин-карты.
Заключение
Студентам, которые планируют работать после окончания университета в США, следует начинать иммиграционное планирование до последнего учебного семестра.
Основные шаги:
Подтвердить дату окончания программы и период подачи OPT с DSO.
Проверить срок действия EAD и вести подсчёт дней безработицы.
Заранее обсуждать спонсорство с работодателями.
Определить, доступно ли STEM OPT или cap-exempt H-1B.
Разработать альтернативную стратегию, а не полагаться только на один цикл H-1B.
Анализировать международные поездки до выезда из США.
Систематизировать иммиграционные, академические, трудовые документы и доказательства профессиональных достижений.
Разные варианты имеют разные стандарты соответствия, доказательственные требования, процедуры и временные риски.
Стратегия перехода должна разрабатываться с учётом полной иммиграционной и профессиональной истории заявителя.
Об авторе и юридической проверке
Материал подготовлен Bloomrich Law Firm.
Bloomrich Law Firm консультирует студентов, профессионалов, предпринимателей, семьи и работодателей по вопросам неиммиграционных и иммиграционных стратегий в США, включая O-1, EB-1A, EB-2 NIW, иммиграцию через трудоустройство и семейную иммиграцию.
Для записи на иммиграционную стратегическую сессию свяжитесь с Bloomrich Law Firm по адресу info@bloomrich.com.
Официальные источники
Материал предоставлен исключительно в общих информационных целях и не является юридической консультацией. Иммиграционные законы, правила, формы, государственные пошлины, процедуры и сроки рассмотрения могут меняться. Подходящая иммиграционная стратегия зависит от индивидуальных обстоятельств заявителя, документов, сроков, условий трудоустройства и иммиграционной истории.
Комментарии